読み: はらすめんとたいさく
職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）・セクシャルハラスメント（セクハラ）・マタニティハラスメント（マタハラ）の防止措置。2020年の法改正（労働施策総合推進法改正）でパワハラ防止措置が義務化。
パワハラ防止措置は2020年から義務化（大企業先行、中小企業は2022年から）。6類型を押さえる。
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